Aerolíneas Argentinas realizó en la mañana de hoy dos importantes anuncios vinculados a su cultura organizacional y las políticas de igualdad de género: la modificación del código de vestimenta para las tripulantes de cabina, trabajadoras de tráfico y ventas y la creación de la Coordinación de Genero y Diversidad.
El código de vestimenta indicaba, en el caso de las tripulantes de cabina, que debían utilizar pollera y zapatos de taco alto durante el despegue, el aterrizaje y en los momentos de circulación por los aeropuertos. Para el resto del servicio, es decir, la atención a bordo de los pasajeros y pasajeras, podían utilizar pantalón y zapatos con taco de menor altura.
A partir de ahora, todas las trabajadoras de Aerolíneas Argentinas que vistan uniforme podrán optar, según su deseo y comodidad, por cualquiera de estos usos en diferentes de las etapas de la prestación del servicio.
Respecto a la creación de la Coordinación de Género y Diversidad, la misma estará integrada por una coordinadora y por diferentes mesas de trabajo conformadas por referentes de las diversas áreas de la compañía y representantes de las asociaciones gremiales aeronáuticas. Estas mesas, estarán agrupadas de acuerdo a las siguientes problemáticas:
- Perspectiva de Género: estará enfocada en superar las barreras culturales que han impedido que el desarrollo profesional de las mujeres sea equitativo estableciendo acciones para garantizar la igualdad en el acceso a puestos laborales culturalmente masculinos.
- Diversidad e Identidad de Género: dirigida a promover la inclusión y desarrollar acciones que permitan cumplir con la Ley 26.743 de Identidad de Género.
- Discapacidad: detectar acciones que permitan que la Empresa se convierta en un ámbito inclusivo tanto a nivel externo como de cara a los pasajeros.
- Violencia: Tratar casos de violencia en el trabajo o hacia las mujeres. Promover acciones de capacitación en línea con la Ley. 27.499 (Conocida como la ley Micaela).
La nueva gestión iniciada en diciembre de 2019 planteó la necesidad de contar con un área de que promueva un cambio cultural en todas las áreas de la compañía, con una mirada inclusiva y transversal. Esta iniciativa se apoya en la perspectiva del Gobierno Nacional sobre la temática, promueve una cultura de inclusión y una mirada con perspectiva de género en todos los ámbitos y niveles de la empresa, teniendo como fin erradicar la desigualdad y discriminación.
Bien por Ar. Con estas medidas tiembla LATAM, AVIANCA, EMIRATES y TURKISH jajajaja
Duermo tranquilo sabiendo que AR está siendo manejada por «profesionales de la industria»….
No es para ganar más dinero que se toman estas medidas, comprendo que a vos te cueste entenderlo porque ves la vida de las personas y de las empresas desde el punto de vista del capitalismo deshumanizado que sostiene que solo venimos a esta vida a ganar dinero, pero no es así, dar laburo a los discapacitados o a los no heterosexuales es importantísimo aunque no vendas ni un solo pasaje más. Pero no creo que lo entiendas ni que te importe. Lo lamento por vos.
Me parece buena medida, pero con la aerolinea que le hace perder millones de dolares a los argentinos tendria que tomar medidas sobre la economía que es mas importante en este momento ya que tenes gente en salta que muere por no tener agua y gastamos millones de dolares en una aerolinea que solo cambian una vestimenta en vez de fijarse como usar menos de presupuesto… O acaso a vos no te importa la gente que muere por hambre y falta de agua potable?. Saludos
Perfecto análisis de la situación social económica de Argentina. Hay enormes y más importantes problemas para resolver antes que los uniformes.
Para mantener esta aerolínea que da perdidas millonarias nos sacan de las jubilaciones y cambian la vestimenta siento que me faltan el respeto
Que comentario de la época de las cavernas…
Para las cavernas ya está usted llamándose «Jorge» jaja Que usted apoye la ideología de género está muy bien, pero no hable en plural. Usted abuelo NO representa a nadie. Vaya a dormir Don Jorge
Juan/Matias. Quedaste tan herida después de octubre que no te conformas con ver pasar los aviones flybondi por el patio de tu casa… jajaja!
No podés ser más boludo porque te falta entrenamiento, seguro que Juan es nombre de pendejo, además, no entendiste que el comentario no era para vos porque sos BOLUDO….
Capitalismo deshumanizado? Jaja las cosas que hay que leer jaja ay don osvaldito. Otro que se quedó en los 70. 2020 estamos!
Jajaja….no se quedó en los 70, ni habría nacido. Solo repite lo que les inducen para manejarlos…
Juan/Matias, te llega a leer tu gurú Sir Chandler y se pega un tiro en las bolas jaja
El amigo Sir Chandler, hace una semana se cagaba de risa del Coronavirus, ahora se hace bien el boludo, es un irresponsable !!!
Osvaldito no seas pelotudo y contradictorio, si aerolíneas no vende un pasaje más el «incluido» se queda sin laburo, así que de qué sirven estas políticas inclusivas
Y quien manejo el Pais desde el 2016 al 2019? Lo dejaron fundudo como intentaron hacer con AA que por suerte venia fuerte por la gestion anterior
Bueno, Tenes razón. Que vayan a buscar al hijo del diputado Amadeo que regalo 9 palos verdes a los amigos de Dietrich del banco Galicia.
Deberían llamar para el aerea de marketing de AR a juan/Matias (depende el horario), que con todos los tips que saca a diario del blog de Sir canje la sabe lunga jajajaja. #NoVuelvenMas jajaja
Esa nueva coordinación es con personal pago?
Si es asi se cae de maduro mas curro en una empresa que pierde plata todos los días.
Y funciona gracias a los impuestos de todos.
Si para vos la defensa de la igualdad de derechos de las mujeres y discapacitados es un curro lamento decirte que sos un enorme monstruo humano. Que nunca te toque tener que recurrir a esos derechos. Me das mucha pena.
Para vos como Macri todo lo que tenga que ser defensa de los ciudadanos es un curro. Quisiera saber si en realidad vos aportas impuestos como debe de ser o tambien evadis como hace la patronal del campo
Cerra el orto pelotudo K
Que temas importantes desarrolla AA, se ve que saben del negocio aéreo, estudiando día a dia como hacer a la empresa más eficiente y productiva. Claro todos los que viven de ella , los sindicatos y folletos publicitarios K, no podrían vivir , sin trabajar.
Para mantener esta aerolínea que da perdidas millonarias nos sacan de las jubilaciones y cambian la vestimenta siento que me faltan el respeto
No digas eso que se ofenden los viejos travestidos que opinan acá jajaja la nota les pegó en un tema sensible jaja
Sacando si AR/AU esto y aquello. Me parece una buena medida que la mayor empresa del sector en Argentina prueba una agenda de este tipo que ya se aplican en Empresas Privada y a nivel mundial. Después, con el correr del tiempo se verá si estas políticas fueron exitosas o no.
La plata de nuestros impuestos se va en…. boludeces.
El país incendiado y la gente con hambre, pero en AR andan gastando en pavadas. En fin… al ritmo que vamos AR podrá volver a la coherencia en 2023 o quizá antes. Los insultos de los trolls así me lo hacen ver. Saludos
Juan/Matias (escribiste tu anterior mensaje 18.38), no seas tan boludo y deja pasar un rato que los trolls macristas se detectan fácil.
A ver: los uniformes no cambian, siguen siendo los mismos. Hace años que podemos optar por falda o pantalón. Lo que modifica es el uso de los tacos altos, que deja de ser obligatorio. La coordinación se hace con actuales empleadas de distintos sectores. Esto NO cuesta plata, pero puede mejorar la calidad de vida de las que trabajamos.
Me alegro x el cambio de vestimenta por comodidad, pero esto va a generar más ganancias? X que sino es una medida que no tiene relevancia
Cómo de costumbre, AA empresa deficitaria por excelencia malgasta en idioteces el aporte «solidario» que estamos obligados a dar todos los argentinos
AA debe volar solo cabotaje , cumplir una función social y dejar las rutas internacionales
Y para cuando los hombres podemos trabajar en bermudas?
Y mientras tanto AR sigue siendo una aerolínea de cuarta, con demasiados empleados para el pobre servicio que presta, con cada vez menos rutas internacionales y aviones viejos. Sigamos así
Cómo siempre se ocupan de las formas y no de los contenidos, harían bien en convertir a AR en una empresa económicamente rentable tomen ejemplo de las grandes aerolíneas lo que si AR ES UNA EMPRESA CON UN ALTO NIVEL DE SEGURIDAD DE ESO NADA MALO SE PUEDE DECIR. Lo cual no es poco.
Quien le hace perder millones a los argentinos??!
O quisiste decir que los apatridas que nos gobernaron estos 4 años se habrian confabulado para ello como en los ’90??
Para mi y para muchisimos argentinos es parte de la Patria y un orgullo llegar a otro pais por Aerolineas Argentinas!
Creo que llegó el momento de incorporar personal femenino al servicio de Rampa.
Ya el área técnica de mantenimiento lo a realizado y con mucho éxito, también AGS la prestadora del servicio de Rampa de American en BUE también dispone de personal femenino. Reitero creo que Aerolineas le llegó la hora de ponerse los pantalones largos en este tema.
Me gusta como analizan y llevan cabo las prioridades de una empresa, se nota el alto profesionalismo del managment (tacos altos, etc)…….
Esta buenísima la medida !! Acorde a las demandas sociales.. ¿ pueden contarnos también de las estrategias de marketing para convertirse en una empresa que dé Ganancias?
Pregunto porque veo que hay mucho interés por parte de la gente en saber…
Tremenda huevada!