Iberia ha expresado su profunda decepción ante la convocatoria de huelga anunciada por los sindicatos UGT y CC.OO para los días 29, 30 y 31 de diciembre, así como el 1, 4, 5, 6 y 7 de enero. La compañía aérea considera esta medida como «irresponsable» y carente de sentido, especialmente en un período tan significativo como las fiestas navideñas, donde muchas personas planean reunirse con familiares y amigos.
Según Iberia, desde la resolución del concurso de AENA el pasado 26 de septiembre, la empresa ha estado trabajando intensamente con los representantes sindicales para encontrar una solución viable que atienda las inquietudes de sus trabajadores (unos 6 mil se verían obligados a relocalizarse en las nuevas adjudicatarias). Esto se ha dado en paralelo al proceso judicial emprendido tanto por la compañía como por los propios sindicatos, con el fin de defender los intereses del negocio de handling en el Grupo.
La aerolínea ha enfatizado que la convocatoria de huelga no defiende ningún derecho laboral, económico o sindical en peligro, puesto que estos quedan protegidos bajo el reciente V Convenio del sector, suscrito por todos los sindicatos, incluidos los que ahora convocan la huelga. Este convenio asegura garantías como el mantenimiento del salario, jornada laboral, antigüedad, tipo de contrato, revisiones salariales y otros derechos adquiridos.
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Iberia también ha señalado que la situación provocada por la resolución de los concursos de handling de AENA no pone en riesgo ningún puesto de trabajo ni derecho de los empleados. A pesar de esto, los sindicatos han decidido convocar una huelga en un período crítico, afectando a miles de viajeros con planes de reunificación familiar.
Además, la compañía ha recordado su compromiso con el diálogo constructivo para encontrar soluciones híbridas y viables, incluso en los tiempos más difíciles como durante la pandemia de COVID-19, donde Iberia fue la única del sector que complementó el ERTE de sus empleados durante ocho meses.
Iberia ha argumentado también que el autohandling y la subrogación parcial propuesto por los sindicatos no son soluciones viables, ya que desfavorecerían la competitividad de la compañía frente a los operadores internacionales. La aerolínea ha expresado su preocupación por el impacto económico y la posible amenaza a la estabilidad laboral a futuro si optase por el autohandling.
La aerolínea ha reafirmado su disposición a continuar con el diálogo constructivo y responsable, solicitando la desconvocatoria inmediata de la huelga. Insisten en que la medida solo busca dañar a miles de pasajeros y trabajadores, muchos de los cuales han trabajado arduamente durante todo el año para reunirse con sus seres queridos en Navidad.
