Tras una intensa mediación, Lufthansa y el sindicato Verdi han llegado a un acuerdo que promete traer seguridad de planificación tanto para los empleados como para los pasajeros y la propia compañía. Este pacto, que afecta aproximadamente a 20,000 trabajadores de tierra de Deutsche Lufthansa, Lufthansa Technik y Lufthansa Cargo, entre otras. El acuerdo incluye un incremento salarial del 12,5% distribuido en dos fases, con especial atención en los grupos de ingresos bajos y medios.
Un Vistazo al Nuevo Convenio Colectivo
El convenio establece un aumento salarial promedio del 12,5%, empezando con un 7% retroactivo al 1 de enero de 2024, seguido de otro ajuste en marzo de 2025 que combina un monto básico de 150 euros más un 2%. Además, se contempla el pago de primas de compensación por inflación que suman 3,000 euros netos, y otros beneficios como la armonización de condiciones laborales entre el este y el oeste de Alemania, la introducción de un bono por turno del 3,6%, y un aumento en el suplemento de vacaciones y en los descuentos de pasajes para empleados.
Reacciones y Perspectivas
Desde la dirección de Lufthansa, Michael Niggemann expresó su satisfacción por el acuerdo alcanzado, destacando la importancia de proporcionar a los empleados aumentos salariales significativos y sostenibles. Por otro lado, Bodo Ramelow y Frank-Jürgen Weise, mediadores en el proceso, enfatizaron el éxito de las negociaciones para asegurar el bienestar tanto de los trabajadores como de los pasajeros y la empresa en un contexto económico desafiante para Lufthansa.
«Las negociaciones entre Lufthansa y Verdi fueron difíciles por la variedad de temas, los distintos niveles de servicios demandados y ofrecidos, pero también por la solidez de los hechos y el respeto humano. Los árbitros consideraron que actuaban en interés de los empleados, del bienestar de la empresa y de los clientes», dijo Weise.
