United Airlines despedirá a casi 600 empleados que se negaron a vacunarse contra el Covid-19 antes del 27 de septiembre, incumpliendo con las reglas de la compañía.
La aerolínea se unió al conjunto de líneas aéreas que tomaron la decisión de despedir empleados, en su mayoría pilotos y auxiliares de vuelo, por la sencilla razón de no haberse inmunizado contra el virus que desató la peor crisis en la historia del sector aeronáutico.
El pasado miércoles 29 de septiembre, United Airlines dio inicio al proceso de despido de 593 trabajadores, número que representa a casi el 1% de todo el personal de la empresa, que cuenta con un total de 67.000 empleados.
De este último número, aproximadamente 2.000 personas solicitaron alguna excepción a la regla debido a problemas médicos o religiosos que no les han permitido vacunarse en término.
Con respecto al debate sobre las vacunas obligatorias llevado a cabo a principios del mes pasado, el director ejecutivo de United Airlines, Scott Kirby y el presidente Brett Hart, dijeron en una nota interna dirigida a los empleados: «Sabemos que algunos de ustedes no estarán de acuerdo con esta decisión de exigir la vacuna para todos los empleados de United. Pero no tenemos mayor responsabilidad para con usted y sus colegas que garantizar su seguridad cuando está en el trabajo, y los hechos son claros: todos están más seguros cuando todos están vacunados” .
A día de hoy, con la decisión firme de continuar con el proceso de despido, concluyeron: «Esta fue una decisión increíblemente difícil, pero mantener a nuestro equipo seguro siempre ha sido nuestra prioridad».
Según datos aportados por nuestro medio asociado Aeroin, sabemos que en la reunión de despido, los empleados tendrán una última oportunidad de presentar la credencial completa de vacunación y así evitar la dimisión.
Si bien además de los despidos, United Airlines aseguró que extendería licencias sin goce de sueldo a todo su personal no vacunado hasta que exista seguridad de que hayan disminuido los contagios, el plan no se va a poder llevar a cabo por el momento ya que un grupo de empleados presentó una demanda que obliga a la compañía a posponer la aplicación de esta política hasta el 15 de octubre.
