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    IATA lanza una campaña para promover la diversidad de género en la industria aerocomercial

    26 de septiembre de 2019 - 15:31
    IATA lanza una campaña para promover la diversidad de género en la industria aerocomercial
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    IATA lanzó este jueves su campaña 25by2025, una iniciativa que tiene como objetivo lograr importantes avances en la diversidad de género en la industria aerocomercial para el año 2025

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    Esta campaña es de participación voluntaria para las aerolíneas miembro de IATA, y entre sus aspectos clave se encuentran incrementar el número de mujeres en puestos directivos y operativos un 25% en base a la participación actual, o bien llevar la misma a un mínimo del 25% para el año 2025.

    Entre las aerolíneas que ya han firmado su participación en la campaña 25by2025 se encuentran China Eastern, Lufthansa Group y Qatar Airways.

    Desde IATA expresaron que si bien actualmente no existe un reporte estadístico integral acerca de la diversidad de género en la industria, las mujeres representan alrededor del 5% del total de pilotos a nivel mundial, y el 3% de todos los CEO.

    «La aviación es el negocio de la libertad. Un ejemplo de ello es la oportunidad que 2,7 millones de hombres y mujeres tienen de desarrollar sus carreras en esta industria. Pero las mujeres no están bien representadas en niveles directivos y en algunas profesiones dentro de las aerolíneas. Éstas entienden el valor que brinda una fuerza de trabajo balanceada en términos de género. La campaña 25by2025 crea un contexto global y estímulo a las muchas iniciativas que nuestros miembros ya están llevando para lograr progresos en ese aspecto, y estoy seguro de que será un importante catalizador para que la industria logre aspiraciones aún mayores», señaló Alexandre de Juniac, Director General y CEO de IATA. «Nuestro trabajo no finalizará en 2025, y de hecho, es sólo el principio. Nuestro objetivo final es que exista una proporción de género 50/50, con iguales oportunidades para todos en cada sector de la aviación», agregó.

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    La propia IATA se unirá a las aerolíneas para que su organización tenga un mejor balance de género, elevando la participación en posiciones directivas del actual 19% a por lo menos el 25%. Así también trabajará con las aerolíneas miembro para que el número de mujeres que designen en roles de gobierno pase del actual 17% a un mínimo de 25%. El número de mujeres que participen como panelistas o speakers en eventos de IATA también deberá alcanzar como mínimo esa proporción.

    AUTOR
    Edgardo Gimenez Mazó
    Edgardo Gimenez Mazó

    Contando la aviación desde marzo del año 2000. Fundador y Managing Editor de Aviacionline. Base: ROS Origen: RES

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