Iberia, miembro del grupo IAG y parte de la alianza oneworld, anunció la apertura de una nueva convocatoria para la selección de pilotos de nuevo ingreso. El proceso se enmarca dentro del plan de crecimiento de la compañía, que busca ampliar su plantilla de tripulantes de vuelo con base en Madrid para afrontar el aumento de la demanda en los próximos meses.
Entre las principales condiciones para participar en el proceso de selección, Iberia exige a los candidatos contar con un mínimo de 500 horas de vuelo en aviones certificados bajo CS-25 o equivalentes, además de poseer una licencia ATPL(A) frozen EASA parte FCL y MCC. Asimismo, los pilotos deben demostrar competencia lingüística en inglés, con un mínimo de nivel 4, y en español, con un nivel 5. También es obligatorio que los postulantes tengan derecho a trabajar en la Unión Europea, un pasaporte sin restricciones, y un certificado médico clase 1 vigente.
Adicionalmente, la compañía valora otros aspectos como la experiencia aeronáutica, la posesión de una licencia ATPL(A) sin restricciones, y la titulación universitaria.
El proceso de selección se llevará a cabo de manera escalonada, con pruebas que se realizarán en grupos y para las que los candidatos recibirán un aviso por correo electrónico con la fecha, hora y lugar asignados. Para poder participar, es imprescindible cumplir con todos los requisitos establecidos antes de la primera prueba.
Los interesados pueden postularse hasta el 28 de febrero de 2025 a través del portal de empleo de Iberia. La compañía también ha indicado que aquellos pilotos con licencias extranjeras deberán convalidarlas ante la Agencia Estatal de Seguridad Aérea (AESA), sin que dicho trámite suponga un coste para los seleccionados.
Iberia, que se autodefine como «uno y diversos», ha resaltado su compromiso con la diversidad, equidad e inclusión en este proceso de contratación. La aerolínea subraya que las decisiones se basarán exclusivamente en las competencias y habilidades de los candidatos, y que se promoverá la representación de perfiles diversos en las distintas etapas del proceso de selección.
