El Grupo Lufthansa ha logrado que las mujeres ocupen el 25,3% de los cargos en los tres niveles de alta dirección, cumpliendo así el objetivo fijado por la IATA en su iniciativa "25by2025". Este programa, lanzado hace seis años, busca fomentar la diversidad, la equidad y la inclusión en la industria de la aviación. Más de 200 empresas del sector se han adherido a esta meta.

Michael Niggemann, miembro de la Junta Ejecutiva de Deutsche Lufthansa AG y responsable de Recursos Humanos y Asuntos Legales, destacó el avance: "Nos complace haber incrementado la presencia femenina en la dirección del grupo más allá del 25%. Aun así, sabemos que queda camino por recorrer. Aunque los progresos son graduales, son esenciales y necesarios. Nuestro objetivo sigue siendo un desarrollo sostenible sin discriminación de género".

Niggemann también resaltó el crecimiento en el área tecnológica y reafirmó el compromiso de la empresa con la promoción del talento femenino. "Seguiremos impulsando programas de desarrollo y estableciendo directrices para garantizar una mayor visibilidad de las candidatas en los procesos de selección. Queremos y vamos a aprovechar todo el potencial de las futuras generaciones de líderes".

Para aumentar la representación femenina en puestos de liderazgo, Lufthansa Group implementó un programa global dirigido a mujeres en cargos directivos, consolidando su apuesta por una mayor equidad dentro de la organización.

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Redacción Aviacionline

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